In unserer heutigen VUCA-Welt ist eine effektive Teamarbeit eine wichtige Voraussetzung, um auf die ständigen neuen Herausforderungen zu reagieren und Lösungen zu finden. Ein effektives Team findet Wege, sich anzupassen. Durch die ständigen Einflüsse und Änderungen von heute ist es wichtig, einen sicheren Rahmen für die Teamarbeit zu schaffen, aber auch das Team dazu zu befähigen, eigenständig und schnell wichtige Entscheidungen zu treffen.
Teamtraining ist eine erfolgreiche Möglichkeit, die Zusammenarbeit und Leistung eines Teams zu verbessern. Wenn Du als Teamleiter ein hohes Maß an Einsatz und Ergebnisse erwartest, kannst Du im Rahmen von Trainings und Coachings die für Dein Team wichtigen Themenblöcke verstärken und so Dein Team auf das nächste Level bringen.
Schwerpunkte im Angebot bei Abenteuer Teamwork
In den Trainings bei Abenteuer Teamwork erhältst Du einige grundsätzliche Trainingsinhalte („Theorie“), doch der Schwerpunkt liegt auf den individuellen Bedürfnissen Ihres Teams.
Diese können sein:
- Strategie und Planung: Teams werden befähigt, sich schnell an ändernde Bedingungen anzupassen. Dies ermöglicht, dass sie eigenständig und schnell Entscheidungen treffen können. Hier bieten sich individuelle Workshops an, um mit dem Team gemeinsam flexible und agile Pläne und Strategien zu entwickeln, die zu ihrem aktuellen Umfeld passen und Raum zur Anpassung lassen.
- Kommunikation und Zusammenarbeit: Im Rahmen eines ein- oder mehrtägigen Team-Workshops erarbeiten wir Ideen und Grundregeln für das Team, um eine engere Zusammenarbeit zu ermöglichen und die Kommunikation effektiver zu gestalten. Da es sich bei diesen Bereichen um eine längerfristige Aufgabe handelt, bietet Abenteuer Teamwork einen selbstständigen Vorbereitungsblock an, sowie zwei Follow Ups nach 1 und 2 Monaten. Ergänzend bietet Abenteuer Teamwork hier auch Einzelcoachings an, um einzelnen Teammitgliedern die Möglichkeit zu geben, ihre individuellen Themen außerhalb des Gruppenworkshops gezielt anzugehen.
- Führung und Management: Das Verständnis von Führung ändert sich in der VUCA-Welt dramatisch. Die Führungskraft, die stets die Richtung vorgibt und die Entscheidungen trifft, wird an der wachsenden Komplexität scheitern. Doch Führung wird in der VUCA Welt mindestens genau so stark benötigt. Im Rahmen der Trainings bei Abenteuer Teamwork liegen die Schwerpunkte in folgenden Bereichen:
- selbst als Vorbild die Veränderung leben – auch als Nicht-Führungskraft
- dem Team eine starke psychologische Sicherheit bieten, um das kreative Potenzial der Mitarbeiter zu entfachen
- offene und wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe leben und einfordern
- Verantwortungsbewusstsein der Teammitglieder fördern und honorieren
- Selbstreflexion und Lernbereitschaft stärken, um weiteres Wachstum zu ermöglichen
- Fokus auf Stärken der einzelnen und auch des Teams; Diversität fördern und nutzen
- Konflikte als Chance akzeptieren und ein gesundes Konfliktverhalten etablieren (und selbst vorleben)
- Empathie und emotionale Intelligenz stärken: Führungskräfte müssen in der Lage sein, die Bedürfnisse und Perspektiven ihrer Teammitglieder zu verstehen und auf ihre Reaktionen und Emotionen einzugehen
- Erarbeiten eines agilen Mindest: hier gibt es nicht DAS agile Mindest. Es ergibt sich aus dem organisatorischem Umfeld und den eigenen Präferenzen. Dieses kann im Einzelcoaching der Führungskraft aufgebaut und trainiert werden.
- Risikomanagement: Risikobewusstsein schaffen, Risikobewertung fördern und klares Abstimmen, welche Risiken in welchem Umfang aktiv eingegangen werden; in diesem Zusammen ist es wichtig, eine Haltung zu erarbeiten, die Scheitern erlaubt und es als Chance für Wachstum anerkennt.
- Persönliche Kompetenzen und Teamfähigkeit: um mit ständigen Veränderungen umzugehen, benötigen alle Teammitglieder ein hohes Maß an Resilienz. Ergänzend dazu können durch Training und Coachingprogramme gezielt die Selbstreflexion gefördert werden, um die Selbstwahrnehmung und das Selbstbewusstsein zu stärken. Durch diese Maßnahmen wird die Flexibilität der einzelnen Teammitglieder und somit auch die des Teams gestärkt.
All diese Trainings sind bei Abenteuer Teamwork darauf ausgelegt, die Selbstverantwortung aller (sowohl Teammitglieder als auch Führungskräfte) zu fördern und somit Verantwortlichkeiten weiter zu streuen. Dadurch gewinnt ein Team und letztendlich das gesamte Unternehmen an Handlungsfähigkeit, die es in unserer VUCA-Welt so dringend benötigt.
Ich glaube fest an das Potenzial des Einzelnen und dessen Willen zum Gemeinwohl beizutragen. Es gibt viele Gründe, warum jeder Einzelne dieses nicht voll ausschöpft. Doch als Unternehmen haben Sie tatsächlich die Möglichkeit, ihre Mitarbeiter zu entwickeln und über viele kleine Schritte auf einem Weg zu führen, der Ihrem Unternehmen nachhaltig Stärke und Handlungsfähigkeit einbringt. Als Trainerin und Coach unterstütze ich Sie und Ihr Team auf diesem Weg und freue mich, so zu Ihrem Unternehmenserfolg beitragen zu können.