Die Anforderungen an Führungskräfte sind vielfältig. Bei Abenteuer Teamwork fokussiert sich das Führungskräftetraining auf die Kompetenzen, die notwendig sind, um ein Team zu Selbstverantwortung und Handlungsfähigkeit zu entwickeln. Für diese Kompetenzen gibt es allerdings keinen einheitlichen Fahrplan, so dass das Trainingsangebot im Allgemeinen einen Workshop-Charakter hat. Dieser Rahmen ermöglicht den Führungskräften die für ihr individuelles Umfeld notwendigen Maßnahmen zu erarbeiten.
Schwerpunkte bei Abenteuer Teamwork
Folgende Schwerpunkte stehen beim Trainingsangebot im Fokus, um die Führungskraft für ihre Aufgaben im Bereich der Teamentwicklung zu stärken:
- Führungsstile: Vorstellen verschiedener Führungsstile und Ermittlung der eigenen Präferenzen; Erarbeiten der eigenen Vor- und Nachtteile des eigenen Führungsstils für die Teamentwicklung
- Kommunikation: Erarbeiten, was es für eine effektive Mitarbeiterkommunikation benötigt; Weiterentwicklung der eigenen Kommunikation durch Schaffung einer positiven Feedbackkultur
- Zeitmanagement: Analysieren der eigenen Zeitmanagement-Tools. Anschließend Priorisierung der vielfältigen Aufgaben mit Schwerpunkt auf Bewusstsein für notwendigen Mindestaufwand für die Teamentwicklung
- Delegation: effektive Delegation zahlt vielfach in die Förderung der Selbstverantwortung und Handlungsfähigkeit der Teammitglieder ein. Bei unserem Workshop wird hier erarbeitet, warum Delegation wichtig ist, warum sie häufig nicht funktioniert und was die einzelne Führungskraft machen kann, um selbst effektiv zu delegieren.
- Konfliktmanagement: Erarbeiten einer Strategie, um einen positiven Umgang mit Konflikten im Team aufzubauen um so das Potenzial von Konflikten zum Wachstum nutzen zu können
- Förderung der kreativen Lösungsfindung: Stärken der psychologischen Sicherheit im Team, um einen Rahmen für das Teilen und Erarbeiten von kreativen, häufig pragmatischen Lösungen zu bieten. Ein wesentlicher Bestandteil dieses Bereiches ist das Erarbeiten einer Haltung, die Diversität der Teammitglieder fördert.
Bei Abenteuer Teamwork liegt der Schwerpunkt der Trainings auf das Erarbeiten von individuellen Lösungen. In einem Workshop-Charakter, die eine aktive Mitarbeiter der Teilnehmer fordert, ergeben sich die besten Ergebnisse, um den nächsten Schritt auf dem Weg zu einem nachhaltig handlungsfähigen Team, bzw. Unternehmen zu gehen.
Um den richtigen Workshop für Dich oder Dein Team an Führungskräften zu entwickeln, stehe ich Dir gern für ein Gespräch zur Verfügung. Ich möchte Dich dafür bitten, mir eine kurze Anfrage per Mail zu schicken mit Verfügbarkeitszeiten, damit wir einen Termin für ein Vorgespräch vereinbaren können.