Führungskräfte-Entwicklung ist in vielen Unternehmen glücklicher Weise bereits ein fester Bestandteil des Weiterbildungskatalogs. Doch wie sieht es mit der Förderung des Teamworks aus?
In dieser Folge möchte ich gern basierend auf diversen Studien diskutieren, warum die Förderung von Leadership und Teamwork wichtig sind.
Ich freue mich über Anmerkungen, Anregungen und Feedback von Dir. Am Einfachsten erreichst Du mich unter podcast@abenteuer-teamwork.com.

Und hier noch eine Liste an Quellen, die die Basis für diese Podcastfolge sind:

Artikel zur Definition Leadership/Führung: 

https://wirtschaftslexikon.gabler.de/definition/leadership-54083

https://wpgs.de/fachtexte/fuehrung-von-mitarbeitern/fuehrung-definition-und-perspektiven/

https://www.leadershipjournal.de/definition-fuehrung/

Jack Welch zur Aufgabe von Leadern: https://www.youtube.com/watch?v=vBVc9nbXjCw#t=1m30

Artikel, dass Mitarbeiter sich menschlichere Chefs wünschen, das Unternehmen von den Chefs aber vor Allem Intellekt fordert: 

https://www.zeit.de/arbeit/2021-02/fuehrungsetage-studie-chef-chefin-eigenschaften-empathie

Studie zum Erfolg von Investitionen ins Leadership: 

https://www2.skillsoft.com/wp-content/uploads/2018/12/Skillsoft_Research_Report-HR-com-Revamping-Leadership-Development.pdf

Artikel zur Effizienz von Führungskräfteentwicklungsprogrammen in Deutschland im Vergleich zu anderen Ländern:

https://griesbach-consulting.de/fuehrungskraefteentwicklung-zahlen-und-fakten/

Weitere Artikel zur Führungskräfteentwicklung: 

https://www.elearning-journal.com/2021/06/15/ist-es-zeit-die-fuehrungskraefteentwicklung-zu-ueberdenken/#_edn2

Studien: warum kündigen Mitarbeiter:

https://www.haufe.de/personal/hr-management/predictive-hr-kuendigungen-prognostizieren_80_488058.html

https://www.compensation-partner.de/de/news-und-presse/umfrage-deswegen-kundigen-beschaftigte-ihren-job

https://www.harbinger-consulting.com/blog/warum-kuendigen-mitarbeiter/

https://www.welt.de/wirtschaft/karriere/article211895405/Mitarbeiter-Aus-diesen-5-Gruenden-kuendigen-richtig-gute-Mitarbeiter.html

https://engage.kununu.com/de/blog/warum-deine-besten-mitarbeiter-kuendigen-wollen/

Artikel zu den Aufgaben einer Führungskraft:

https://tam-akademie.de/die-wichtigsten-fuehrungsaufgaben/

https://www.unternehmerjournal.de/aufgaben-einer-fuehrungskraft-die-10-wichtigsten-im-ueberblick/

Gallup Engagement Index 2020: 

https://fuehrenistlangstrecke.files.wordpress.com/2021/07/blog-069-engagement-index-deutschland-2020.pdf

https://www.gallup.com/de/engagement-index-deutschland.aspx?thank-you-report-form=1

https://blog.wiwo.de/management/2021/03/18/gallup-studie-2020-die-top-manager-haben-bei-der-pandemie-einen-guten-job-gemacht-die-fuehrungskraefte-eher-nicht-kurzarbeit-verzeihen-die-mitarbeiter-nicht/

Erwartungen Mitarbeiter an ihre Vorgesetzten:

https://www.targetter.de/erwartungen-mitarbeiter-an-chef/

https://hire.workwise.io/hr-praxis/mitarbeiterfuehrung/erwartungen-fuehrungskraft

https://www.bernd-slaghuis.de/karriere/mitarbeiter-erwartungen-an-chef/

https://praxistipps.focus.de/erwartungen-an-fuehrungskraefte-diesen-anspruechen-muessen-sie-sich-stellen_124926

Definition Teamwork: 

https://karrierebibel.de/teamwork/

https://de.wikipedia.org/wiki/Gruppenarbeit_(Arbeitsorganisation)

https://www.ag5.com/de/zusammenarbeit-in-einem-team-tipps/