Solltest Du den ersten Teil dieser Serie zu den Dysfunktionen von Teams noch nicht gehört haben, möchte ich Dir empfehlen, dies möglichst nachzuholen.

In dieser Folge fasse ich die zweite Disharmonie zusammen. Während ich mich mit der so genannten künstlichen Harmonie beschäftigt habe, fiel mir auf, wie häufig man doch in diese „Falle“ tappen kann. Ich gehe auf folgende Fragen ein:

Wie macht sich künstliche Harmonie bemerkbar?
Was bedeutet Konfliktfähigkeit (quasi das Gegenteil von künstlicher Harmonie)?
Was kannst Du tun, um die Konfliktfähigkeit im Team fördern?

Ich wünsche Dir viel Spaß beim hören und freue mich sehr über Dein Feedback!