Heute geht es um die 5. und damit letzte Dysfunktion aus dem Modell von Patrick Lencioni. Es handelt sich dabei um fehlende Ergebnisorientierung. Auch dieses Mal widme ich mich wieder den drei Fragen:

Woran erkennst Du fehlende Ergebnisorientierung?
Was bedeutet Ergebnisorientierung?
Was kannst Du tun, um die Ergebnisorientierung zu verbessern?

Ich wünsche Dir viel Spaß beim Hören und freue mich sehr über Dein Feedback.

Kristin von Abenteuer Teamwork